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タイトル
Text copied to clipboard!人材採用担当者
説明
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私たちは人材採用担当者を募集しています。この役割は、企業の成長と成功に不可欠な優秀な人材を見つけ、採用プロセスを円滑に進めることを目的としています。人材採用担当者は、求人広告の作成、応募者のスクリーニング、面接の調整、候補者とのコミュニケーション、採用決定のサポートなど、多岐にわたる業務を担当します。効果的な採用戦略の立案と実施により、組織のニーズに合った人材を確保し、企業文化に適応できる人材を選定することが求められます。また、労働市場の動向を把握し、競争力のあるオファーを作成する能力も重要です。コミュニケーション能力や交渉力、問題解決能力が求められ、チームと連携しながら採用活動を推進します。最新の採用ツールやテクノロジーを活用し、効率的かつ効果的な採用プロセスを実現することも期待されます。
責任
Text copied to clipboard!- 求人広告の作成と掲載
- 応募者の履歴書の確認と選考
- 面接のスケジューリングと実施
- 候補者との連絡およびフォローアップ
- 採用決定のサポートとオファーレターの作成
- 採用データの管理と報告
- 採用戦略の立案と改善提案
- 労働市場の調査と分析
- 社内関係部署との連携
- 採用イベントやキャリアフェアへの参加
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野の学士号
- 採用業務の経験3年以上
- 優れたコミュニケーション能力
- 組織力とマルチタスク能力
- 労働法や採用関連法規の知識
- 面接技術と評価能力
- チームワークを重視する姿勢
- PCスキル（MS Office等）
- 採用管理システムの使用経験があれば尚可
- 柔軟な対応力と問題解決能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- どのような採用経験がありますか？
- 応募者の評価基準は何ですか？
- 困難な採用案件をどのように解決しましたか？
- 労働市場の変化にどう対応していますか？
- 採用プロセスで重視するポイントは？
- チームとの連携方法を教えてください？
